Inditex ha propuesto implantar salarios fijos garantizados para todo el grupo, marcas y territorios en el marco de la mesa estatal constituida con CC.OO. y UGT para abordar medidas globales en materia salarial.

En concreto, Inditex plantea homogeneizar condiciones a través de la definición de mínimos garantizados de salario fijo anual, complementando las retribuciones establecidas por convenio hasta alcanzar dichos mínimos, según han explicado desde CC.OO.

A dichos mínimos garantizados de salario fijo se sumaría la retribución variable en función del sistema de participación en ventas, en el cual también la compañía apuesta por una mayor homogeneización.

En cuanto a las mejoras sociales, Inditex estaría dispuesta, según explica el sindicato, a implantar ayudas por familiar a cargo, por nacimiento de hijo, para material escolar, para matrícula de la universidad, para guardería (si no es gratuita) y para adopción internacional.

"Desde CC.OO. hemos manifestado que estudiaremos las propuestas en materia salarial, a la espera de mayor detalle, al tiempo que hemos insistido en la necesidad de concretar acuerdos sobre condiciones sociales, garantías de un mínimo de horas en la contratación a tiempo parcial y medidas de conciliación (fines de semana de calidad y descansos semanales)", ha señalado el sindicato.

Asimismo, ha solicitado que se describa "claramente" la forma en la que las tiendas van a participar en la venta 'online' y la compensación económica por el desarrollo de dicho trabajo.

A finales de enero, coincidiendo con la anterior reunión con los sindicatos, Inditex se comprometió a abonar un anticipo a cuenta del 3% en las provincias con convenios bloqueados y sin subida salarial pactada para 2023, además de garantizar y renovar el incentivo de 1.000 euros para los dependientes pactado el pasado mes de noviembre (600 euros en el caso de jornadas inferiores a 24 horas semanales).